211service.com
Procesul și investigațiile Activision Blizzard explicate
(Credit imagine: Activision Blizzard)
De când vestea procesului Activision Blizzard a izbucnit pe 21 iulie, lumea jocurilor de noroc a fost zguduită de acuzațiile făcute în cadrul anchetei Departamentului pentru Angajare și Locuințe Echitabile din California (DFEH) asupra editorului.
Avertisment de conținut: următorul articol va discuta chestiuni legate de hărțuirea sexuală și sinucidere.
Procesul a detaliat pretenții cu privire la o cultură de „băiat de frați” la Activision Blizzard, precum și a remarcat în proces că angajatele sunt supuse hărțuirii sexuale constante” și că „măsuri de remediere eficiente” nu au fost luate de companie ca răspuns la acestea. reclamații.
Răspunsul inițial al Activision Blizzard la proces a numit-o „inacurat” și „distorsionat”, ceea ce a dus la un răspuns din partea a peste 3.000 de dezvoltatori de la Activision Blizzard, care au semnat o scrisoare deschisă criticând declarația și organizând o grevă pe 28 iulie.
Pe măsură ce situația se dezvoltă, vom actualiza această poveste pentru a explica ce este procesul Activision Blizzard și cum răspunde editorul la acesta.
Ce pretinde procesul
Procesul DEFH din California, pe care îl puteți citi integral Aici , intră în detalii specifice despre o presupusă cultură de „băiat de frată” și a găsit dovezi că „inculpații au discriminat față de angajatele de sex feminin în ceea ce privește termenii și condițiile de angajare, inclusiv compensarea, atribuirea, promovarea, concedierea, concedierea constructivă și represaliile”. De asemenea, DFEH susține că a găsit dovezi că femeile au fost hărțuite sexual și că „inculpatul nu a luat toate măsurile rezonabile pentru a preveni discriminarea legală, hărțuirea sau represaliile”. De asemenea, susține că a găsit dovezi conform cărora Activision Blizzard a plătit angajaților de sex feminin mai puțin decât angajații bărbați pentru o muncă similară.
Detaliile procesului sunt dure. Începe prin a dezvălui că doar aproximativ 20% din forța de muncă sunt femei, cu conducerea de vârf exclusiv albi și bărbați, și că femeile care ating un nivel în general similar sunt plătite mai puțin decât ele. Procesul spune apoi că „femeile sunt promovate mai lent și le desființează mai repede în comparație cu omologii lor bărbați”, despre care susține că obligă femeile să părăsească compania.
Apoi detaliază cultura „băiatului de frate”, inclusiv practica „târârilor cuburilor”, în care angajații bărbați consumau „cantități mari de alcool în timp ce „se târăsc” prin diferite cabine din birou și se angajează adesea într-un comportament inadecvat față de femei. angajaţilor. Apoi susține că angajații de sex masculin ar veni să lucreze „cu mândrie” cu mahmureală, ar delega sarcini angajaților de sex feminin în timp ce joacă jocuri pentru o perioadă lungă de timp și, de asemenea, susține că angajații bărbați glumesc despre viol.
Procesul continuă prin a descrie modul în care acest lucru a creat un „terren favorabil” pentru hărțuirea sexuală, cu „directori și creatori de rang înalt implicați în hărțuiri sexuale flagrante, fără repercusiuni”. Se subliniază apoi că o angajată și-a luat viața în timpul unei călătorii de afaceri.
Procesul descrie apoi că departamentul de resurse umane al companiei a fost ineficient, deoarece personalul de resurse umane „era cunoscut a fi aproape de presupușii hărțuitori”. Se presupune că plângerile angajaților nu au fost păstrate confidențiale, ceea ce a dus la represalii, cum ar fi angajatele „private de muncă în cadrul proiectelor, transferate fără voință în diferite unități și selectate pentru disponibilizări”.
De asemenea, este dezvăluit în proces că DFEH a încercat să rezolve problema fără litigiu, dar încercările de a rezolva acest lucru cu Activision Blizzard la începutul lunii iulie au fost fără succes.
Ei cer acum un proces de către juriu, precum și scutirea daunelor compensatorii și punitive; salarii neplătite, daune lichidate și alte remedii și penalități disponibile în temeiul Legii federale privind egalitatea salariilor din SUA; ordonanță președințială; scutire declarativă; ajutor echitabil; dobânda de prejudecare; cheltuielile de avocat pentru reclamant; și alte măsuri pe care instanța le consideră drepte și adecvate.
Răspunsul Activision
Ca răspuns la proces, a declarat Kelvin Liu, director de comunicații corporative CNN că compania lua în serios acuzațiile și declanșase investigații interne pentru pretențiile făcute. Liu a spus că „apreciem diversitatea și ne străduim să promovăm un loc de muncă care oferă incluziune pentru toată lumea. Nu există loc în compania sau industria noastră, sau în orice industrie, pentru conduita sexuală necorespunzătoare sau hărțuirea de orice fel.
Liu a continuat, totuși, sugerând că ancheta statului California și procesul ulterior au fost „inexacte” și „distorsionate”, spunând că „imaginea pe care o pictează DFEH nu este locul de muncă Blizzard de astăzi. În ultimii câțiva ani și continuând de la începutul investigației inițiale, am făcut schimbări semnificative pentru a aborda cultura companiei și pentru a reflecta mai multă diversitate în cadrul echipelor noastre de conducere.'
O declarație similară a fost emisă și către Legea Bloomberg .
Scrisoare deschisă de la personalul Activision Blizzard
Unele dintre comentariile făcute de conducerea Activision Blizzard după depunerea procesului au fost etichetate drept „uritoare și insultătoare” într-o scrisoare deschisă care a fost semnată acum de peste 3.000 de membri ai personalului.
Scrisoarea (via Bloomberg ) a declarat că semnatarii „cred că aceste declarații au afectat căutarea noastră continuă pentru egalitate în interiorul și în afara industriei noastre. Clasificarea afirmațiilor care au fost făcute drept „denaturate și, în multe cazuri, false” creează o atmosferă de companie care nu crede victimele”. Scrisoarea a continuat cerând „corecții imediate [...] de la cel mai înalt nivel al organizației noastre”, precum și „declarații oficiale care recunosc gravitatea acestor acuzații și demonstrează compasiune pentru victimele hărțuirii și agresiunii”.
Declarația lui Bobby Kotick
În urma răspunsului public al Activision Blizzard la proces și la petiția ulterioară, pe 27 iulie, CEO-ul companiei, Bobby Kotick, a emis un declarație publică adresată tuturor angajaților săi.
În această declarație, Kotick a spus că a fost „o săptămână dificilă și supărătoare” și că a vrut „să recunoască și să mulțumească tuturor celor care s-au prezentat în trecut și în ultimele zile”.
Kotick a declarat, de asemenea, că Activision Blizzard „acționează rapid pentru a fi compania plină de compasiune și grijulie pentru care ai venit să lucrezi și pentru a asigura un mediu sigur. Nu există niciun loc în compania noastră pentru discriminare, hărțuire sau tratament inegal de orice fel. Vom face tot posibilul pentru a ne asigura că împreună, îmbunătățim și construim genul de loc de muncă incluziv, care este esențial pentru a stimula creativitatea și inspirația.
În acest scop, Kotick a anunțat că a cerut unei firme de avocatură „să efectueze o revizuire a politicilor și procedurilor noastre pentru a ne asigura că avem și menținem cele mai bune practici pentru a promova un loc de muncă respectuos și incluziv”. Firma de avocatură, WilmerHale din Washington DC, urma să lucreze imediat, iar angajații au fost încurajați să contacteze „în mod confidențial” dacă au avut „o experiență despre care credeți că încalcă politicile noastre sau vă făcea în vreun fel inconfortabil în la locul de muncă.'
CEO-ul s-a angajat, de asemenea, să ia cinci acțiuni imediate, ca parte a unui angajament pentru o schimbare de lungă durată. Ei includ:
1 - Oferirea de sprijin angajaților prin investigarea fiecărei reclamații și furnizarea de personal și resurse mai mari echipelor de conformitate și relații cu angajații;
2 - Sesiuni de ascultare pentru a oferi spații sigure pentru ca angajații să se pronunțe și să împărtășească domenii de îmbunătățire;
3 - Schimbările de personal în care „oricine s-a constatat că a împiedicat integritatea procesului nostru de evaluare a reclamațiilor și de impunere a consecințelor adecvate vor fi încheiate.
4 - Modificări ale practicilor de angajare pentru a se asigura că „toți managerii de angajare [...] au liste de candidați diverse pentru toate posturile deschise
5 - Modificări pentru eliminarea conținutului pe care comunitățile de angajați și de jucători l-au semnalat ca „neadecvat” din jocurile Activision Blizzard.
Retragerea personalului Activision Blizzard
Angajații Activision Blizzard au început apoi să planifice o grevă, înaintea unei renunțări care a avut loc la ora 10:00 PT pe 28 august, în fața sediului Blizzard din Irvine, California.
Întreaga mulțime #ActiBlizzWalkout în fața porților pentru sediul central al Activision Blizzard: pic.twitter.com/TqnRNzFGku 28 iulie 2021
Înainte de plecare, organizatorii au lansat un afirmație (prin reporterul Axios Megan Farokhmanesh) spunând că „deși suntem încântați să vedem că vocile noastre colective [...] au convins conducerea să-și schimbe tonul comunicării”, mesajul lui Kotick „nu reușește să abordeze elementele critice din inima angajaților”. preocupări. Declarația subliniază patru probleme majore; încetarea arbitrajului forțat pentru toți angajații; participarea lucrătorilor la supravegherea politicilor de angajare și promovare; necesitatea unei mai mari transparențe salariale; și selectarea angajaților a unui audit terț al resurselor umane și al altor procese ale companiei.
Organizatorii au continuat spunând că retragerea de ieri „nu este un eveniment unic” și „este începutul unei mișcări durabile în favoarea unor condiții de muncă mai bune pentru toți angajații, în special pentru femei, în special femeile de culoare și femeile transgender, nonbinare. oameni și alte grupuri marginalizate”.
Președintele Blizzard demisionează
Într-o afirmație pe 3 august, Blizzard a anunțat că președintele companiei, J. Allen Brack, va demisiona din funcția de lider al studioului, pentru a fi înlocuit de Jen Oneal și Mike Ybarra.
Într-un mesaj către jucători, Brack a spus că este „încrezător că Jen Oneal și Mike Ybarra vor oferi liderul de care Blizzard are nevoie pentru a-și realiza întregul potențial și pentru a accelera ritmul schimbării. Anticipez că vor face acest lucru cu pasiune și entuziasm și că se poate avea încredere că vor conduce cu cele mai înalte niveluri de integritate și angajament față de componentele culturii noastre care fac din Blizzard atât de special.'
Oneal, care a fost anterior șeful Vicarious Visions, dezvoltatorul Tony Hawk Pro Skater 1 + 2 care a fost încorporat în Blizzard la începutul acestui an , sa alăturat ca vicepreședinte executiv de dezvoltare. Ybarra a lucrat la Microsoft timp de două decenii și a fost vicepreședintele corporativ pentru jocuri al companiei când a plecat la Blizzard în 2019 pentru a acționa ca vicepreședinte executiv și director general.
Declarația lui Blizzard spune: „Amândoi lideri sunt profund angajați față de toți angajații noștri; la munca viitoare pentru a se asigura că Blizzard este cel mai sigur și mai primitor loc de muncă posibil pentru femei și persoane de orice gen, etnie, orientare sexuală sau origine; pentru susținerea și consolidarea valorilor noastre; și pentru a vă reconstrui încrederea. Cu mulți ani de experiență în industrie și angajamentul profund față de integritate și incluziune, Jen și Mike vor conduce Blizzard cu grijă, compasiune și dăruire pentru excelență.
Oneal și Ybarra „își vor împărtăși responsabilitățile cu privire la dezvoltarea jocului și operațiunile companiei” în continuare, iar Blizzard spune că jucătorii „vor auzi mai multe de la Jen și Mike în curând”.
Personalul Activision Blizzard critică răspunsul CEO-ului Bobby Kotick la solicitări
Într-o scrisoare împărtășită cu eu GN pe 2 august, ABK Workers Alliance - un grup de angajați Activision Blizzard - sa adresat CEO-ului Bobby Kotick și managementului superior și a respins răspunsul companiei la cererile angajaților.
„Ca răspuns la solicitările noastre, ați scris o scrisoare angajaților în care exprimă angajamentul de a face o mai bună muncă de ascultare. Ați spus că veți face tot posibilul pentru a lucra cu angajații la îmbunătățirea locului nostru de muncă. Și totuși, soluțiile pe care le-ați propus în scrisoarea respectivă nu au răspuns în mod semnificativ solicitărilor noastre. Ați ignorat apelul nostru pentru încetarea arbitrajului obligatoriu. Nu v-ați angajat să adoptați practici de recrutare și angajare incluzive. Nu ați făcut niciun comentariu cu privire la transparența salariilor.
Una dintre solicitările noastre, un audit terță parte al practicilor și politicilor ABK, a fost aparent abordată prin decizia dvs. de a angaja WilmerHale pentru a efectua o evaluare internă. Deși lăudăm ideea de a angaja o firmă terță pentru a efectua o evaluare internă, ABK Workers Alliance nu poate sprijini alegerea lui WilmerHale ca evaluator imparțial.
Puteți citi scrisoarea în întregime Aici .
Scrisoarea continuă să abordeze problemele specifice ale ABK Workers Alliance cu implicarea lui WilmerHale în proces și a partenerului WilmerHale care conduce investigația, Stephanie Avakian.
Declarația privind rezultatele financiare Activision Blizzard
În comunicat de presa care a însoțit rezultatele financiare ale companiei din al doilea trimestru din 2021, Kotick a abordat subiectul bunăstării personalului într-o declarație.
Rămânem concentrați intens pe bunăstarea angajaților noștri și ne angajăm să facem tot posibilul pentru a ne asigura că compania noastră are un mediu primitor, de susținere și sigur în care toți membrii echipei noastre pot prospera.
Compania a inclus și o secțiune, printre rezultatele sale financiare, pe tema angajamentului său față de un mediu de lucru sigur.
„Am angajat o firmă de avocatură pentru a efectua o revizuire a politicilor și procedurilor noastre pentru a ne asigura că avem și menținem cele mai bune practici pentru a promova un loc de muncă respectuos și incluziv. Vom adăuga personal suplimentar în echipele noastre de conformitate și relații cu angajații, întărindu-ne capacitățile de investigare a preocupărilor angajaților. a raportat.
De asemenea, sa angajat să creeze spații sigure pentru ca angajații să-și împărtășească preocupările cu terții și să aloce resurse unor practici de angajare mai diverse. Membrii actuali ai personalului superior sunt, de asemenea, evaluați.
„Vom evalua managerii și liderii din întreaga companie în ceea ce privește conformitatea lor cu procesele noastre de evaluare a revendicărilor și de impunere a consecințelor adecvate.”
Directorul de resurse umane al Activision Blizzard a părăsit compania în ianuarie
Jesse Meschuk, SVP și ofițer senior de oameni la Activision Blizzard, a părăsit compania. Plecarea a fost confirmată de companie la Bloomberg , cu Axios Meschuk și-a părăsit poziția de șef al departamentului de resurse umane în ianuarie. Nu s-au oferit alte informații despre plecare. Meschuk și-a șters și contul de Twitter.
Mai multe plecări de profil la Blizzard
Pe 11 august, Kotaku a raportat că Luis Barriga, directorul jocului pentru Diablo 4, designerul principal de nivel Blizzard Jesse McCree și designerul World of Warcraft Jonathan LeCraft au părăsit compania. Blizzard nu a făcut nicio declarație oficială cu privire la plecări, dar ar fi informat echipele de dezvoltare Blizzard.
California DFEH extinde procesul
Pe 24 august, Departamentul pentru Locuințe Echitabile și Ocuparea Forței de Muncă din California și-a extins procesul pentru a include lucrătorii temporari.
DFEH susține, de asemenea, că Activision Blizzard a încercat să „interfere direct” cu ancheta prin utilizarea acordurilor de nedivulgare (NDA). De asemenea, susține că „documentele legate de investigații și plângeri au fost distruse” de către departamentul de resurse umane al companiei. Într-o declarație oferită către Axios , dezvoltatorul a spus că „a respectat orice cerere adecvată în sprijinul revizuirii [DFEH]”. Compania neagă distrugerea informațiilor prin distrugerea documentelor.
Nou proces intentat Activision Blizzard de Communication Workers of America
Pe 10 septembrie, un nou proces a fost intentat împotriva Activision Blizzard de către Communication Workers of America la National Labor Review Board, care se referea la „intimidarea lucrătorilor și distrugerea sindicatelor”. Într-un comunicat de presă care anunță proces , a fost pretins de către CWA că „Conducerea Activision Blizzard folosește tactici coercitive pentru a-și împiedica angajații să-și exercite drepturile de a sta împreună și de a cere un loc de muncă mai echitabil, durabil și divers”. Activision Blizzard nu a răspuns încă la noul proces.
SEC, investigația EEOC și răspunsul Activision
Pe 20 septembrie, cel Wall Street Journal [Paywall] a publicat un raport care susținea că Activision este, de asemenea, investigată de Comisia pentru Valori Mobiliare și Burse, inclusiv modul în care compania a tratat acuzațiile „angajaților” de conduită sexuală greșită și discriminare la locul de muncă.
Raportul a mai susținut că CEO-ul Bobby Kotick, alături de alți câțiva directori, a fost citat de SEC pentru a furniza „procese verbale de la reuniunile consiliului de administrație Activision din 2019, dosarele de personal ale a șase foști angajați și acordurile de separare pe care compania le-a încheiat în acest an cu angajații”.
Raportul susține, de asemenea, că Comisia pentru șanse egale în muncă a investigat și compania începând cu „cel puțin” mai 2020 în legătură cu acuzațiile de hărțuire bazată pe gen și că Activision încearcă să rezolve cu agenția.
Într-un comunicat de presă din 21 septembrie, Activision Blizzard a confirmat că investigațiile au loc și că le respectă. Declarația spune: „Compania este implicată activ în discuții continue cu EEOC și a cooperat cu investigația EEOC cu privire la anumite practici de angajare.
„De asemenea, a confirmat că respectă o citație recentă a Comisiei pentru Valori Mobiliare și Schimb (SEC) din SUA emisă Companiei și mai multor angajați și directori actuali și foști cu privire la dezvăluiri cu privire la chestiuni legate de angajare și probleme conexe. Compania are încredere în dezvăluirile sale anterioare și cooperează cu investigația SEC.
Activision Blizzard a adresat un proces în timpul apelului pentru câștiguri
Activision Blizzard a abordat procesul pe 1 noiembrie apel de câștig . Acesta a inclus o revizuire a unora dintre acțiunile întreprinse de însoțitor pentru a rezolva problemele sale.
„În septembrie, am anunțat un acord cuprinzător cu Comisia pentru șanse egale din SUA, care este supus aprobării instanței pentru a consolida politicile și programele menite să îmbunătățească și mai mult prevenirea hărțuirii, discriminării și conținutului conexe. Ca parte a acestui acord, vom înființa un fond de 18 milioane de dolari pentru a-i compensa pe cei care au experimentat un astfel de comportament la compania noastră. a spus CEO-ul Bobby Kotick.
„Săptămâna trecută, am anunțat și o serie de noi inițiative importante la locul de muncă. Am anunțat o politică de hărțuire cu toleranță zero la nivelul întregii companii. Aceasta include reguli mai stricte și o mai mare coerență în cadrul organizației pentru ca anumite rapoarte să fie întotdeauna tratate corect și prompt.
„Acum, orice angajat al Activision Blizzard care s-a constatat prin noile noastre procese de investigație și resurse că a ripostat împotriva oricărei persoane pentru că a făcut o plângere va fi desființat imediat. În multe alte cazuri de abatere la locul de muncă, nu ne vom mai baza pe avertismente scrise, rezultatul va fi rezilierile, inclusiv în majoritatea cazurilor de hărțuire bazată pe orice categorie protejată legal. Contractul de muncă viitor și acordarea de capitaluri proprii vor prevedea că rezilierea din aceste motive va duce la pierderea imediată a compensației viitoare”.
Activision o pierde pe co-liderul Blizzard, Jen Oneal
În apelul său pentru câștiguri, pe 1 noiembrie, Activision Blizzard a anunțat că unul dintre noii co-lideri ai Blizzard, Jen Oneal, va părăsi compania. Ea este în rolul - unul împărtășit cu Mike Ybarra - din august.
„Fac acest lucru nu pentru că nu am speranță pentru Blizzard, dimpotrivă – sunt inspirat de pasiunea tuturor celor de aici, care lucrează la o schimbare semnificativă și durabilă din toată inima”, a spus Oneal într-un scrisoare confirmând că a demisionat din rolul principal începând de astăzi. „Această energie m-a inspirat să ies și să explorez cum pot face mai mult pentru ca jocurile și diversitatea să se intersecteze și, sperăm, să am un impact mai larg în industrie, care să beneficieze și de Blizzard (și de alte studiouri). Deși nu sunt complet sigur ce formă va lua, sunt încântat să pornesc într-o nouă călătorie pentru a afla.
Articolul din Wall Street Journal și petiție pentru retragerea lui Bobby Kotick din funcția de CEO
Marți, 16 noiembrie, un raport al Wall Street Journal a dezvăluit mai multe detalii despre presupusa abatere sexuală la Activision, precum și a susținut că CEO-ul Bobby Kotick a intervenit pentru a menține un coșef de studio în rolul său, în ciuda recomandării ca acesta să fie concediat. . Reacția rezultată împotriva CEO-ului a dus la sindicatul lucrătorilor companiei, A Better ABK, organizează o ieşire pe 16 noiembrie, precum și începe a petiţie pentru a-l elimina pe Bobby Kotick din funcția de CEO al Activision Blizzard. La momentul redactării acestui articol, 1337 de angajați Activision Blizzard au semnat petiția.