Ghid de management Yakuza Like A Dragon: Cum să stăpânești adunările acționarilor Yakuza 7

(Credit imagine: Sega)

Acest ghid de management Yakuza Like A Dragon este vital pentru adunările de conducere a acționarilor. În timp ce rulezi Ichiban Confections, încerci să construiești o afacere cu biscuiți de orez și să devii cel mai bun din Yokohama. La urma urmei, nu este un joc Yakuza dacă nu conduceți o altă afacere în paralel. Acesta este doar capitalism, pentru tine. Pe lângă găsirea personalului potrivit, modernizarea magazinului, instruirea și așa mai departe, aveți președinția Adunării Acționarilor la sfârșitul fiecărei perioade de afaceri. În aceste întâlniri trebuie să-ți convingi sponsorii că totul merge bine și că ți-ar plăcea să ai sprijinul lor pentru a continua. Dacă totul eșuează, totuși, atunci ai o altă opțiune: să-ți spui scuze.

La suprafață, acest lucru poate să nu pară atât de important, dar rugăm să diferem. Eșecul unei adunări a acționarilor poate avea consecințe grave, cum ar fi scăderea rangului dvs. în conducere - groaznic dacă încercați să ajungeți în primele 100 sau 50 înainte ca Nick Ogata să vină în vizită și să vă scape de afacerea dvs. De asemenea, afectează moralul angajaților tăi și reputația afacerii tale. Deci, dacă vrei să te descurci bine la Management, a fi bun la Adunările Acţionarilor este un dat. Dar nu vă faceți griji, suntem aici pentru a vă ajuta.

Sfaturi Yakuza Like a Dragon | Yakuza Like a Dragon Raspunde Examenul | Yakuza Like a Dragon pisicile lipsă | Yakuza Like a Dragon Kappa Statui | Recrutați-o pe Eri Kamataki în Yakuza Like A Dragon | Cum să recrutați Kiryu și Majima în Yakuza Like A Dragon

Ne pregătim pentru adunările acționarilor Yakuza Like A Dragon

Jocul încearcă să explice Adunările Acționarilor, dar, din păcate, este destul de prost să explice unele dintre imaginile și informațiile pe care ți le aruncă. În primul rând, nu vă anunță că, în timp ce vă uitați la ecranul de management, unde puteți recruta angajați și cumpăra proprietăți, există și opțiunea de a vă uita cu cine vă veți confrunta în Adunările voastre ale acționarilor. Ar trebui să vă uitați la el înainte de a începe Adunările Acționarilor, doar pentru a vă putea analiza strategia.

Să vă dăm un exemplu. Uită-te la următoarea imagine:

(Credit imagine: Sega)

Cu acest ecran puteți vedea că cei trei acționari din următoarea întâlnire au cercuri de culoare diferite atașate la nivelul lor. Unul are albastru, unul are roșu, iar celălalt are verde. În partea stângă a ecranului, veți vedea aceleași culori - albastru, roșu și verde. Acești acționari sunt legați de acele culori și se vor concentra asupra acestor subiecte în Adunările Acționarilor. Albastrul va fi interesat de valoarea ta netă, roșu în modul în care îți gestionezi angajații și verde de vânzările curente pe care le-ai realizat în perioada de activitate.

Cu toate acestea, aceste culori nu sunt doar pentru a arăta cui îi pasă de ce. Concentrați-vă atenția în partea din dreapta sus a ecranului și veți vedea un cerc care poate arăta similar cu jucătorii anteriori Yakuza. Pentru cei care habar nu au ce înseamnă acel cerc de culori amestecate, le vom explica: verdele bate albastrul, care bate roșu, care apoi bate verdele. Este un cerc care se bazează pe formula piatră-hârtie-foarfece și pe această metodă va trebui să te bazezi atunci când o faci cu acționarii tăi. De exemplu, dacă aveți trei inamici, cu două cercuri roșii și unul verde, ar trebui să includeți angajați albaștri și roșii, deoarece aceștia sunt cei mai potriviti pentru luptă.

Puteți vedea, de asemenea, că, lângă titlurile lor de angajat cu fracțiune de normă, există un număr care nu este nivelul lor. Aceasta este câtă putere trebuie să aveți pentru a „juca” angajatul în întâlnire. După cum puteți vedea, puterea totală aici este de 40, așa că dacă ar fi să joc primul meu angajat, aș rămâne cu o putere de 33.

Dacă te uiți mai atent, vei vedea că atât membrii consiliului, cât și angajații au o față zâmbitoare sau furioasă lângă nivelul lor. Deși nu este grozav dacă adversarul tău este supărat, este și mai rău dacă angajații tăi sunt, deoarece nu vor funcționa la fel de bine. Deci, cel mai bun lucru de făcut înainte de o ședință a consiliului de administrație este să le oferi angajaților tăi dragoste, tratându-i cu spa-uri sau doar lăsând jocul să o facă în locul tău, folosind Auto-Care în secțiunea pentru angajați înainte de a te îndrepta către adunarea acționarilor. Cu cât angajații tăi sunt mai pozitivi, cu atât vei avea șanse mai mari de a reuși în întâlnire.

Înțelegerea statisticilor angajaților

(Credit imagine: Sega)

Pentru a alege cel mai bun angajat în care să se îndrepte spre „luptă”, va trebui să știți și să înțelegeți ce sunt statisticile angajaților și ce vor contribui aceștia în cadrul Adunărilor Acționarilor. După cum puteți vedea, aveți statistici etichetate sub eticheta Adunarea acționarilor - acestea sunt singurele statistici pe care va trebui să vă concentrați.

Carisma - Aceasta este puterea de atac a angajatului și poate fi îmbunătățită prin creșterea nivelului angajatului. Cu cât carisma este mai mare, cu atât angajatul tău va face mai multe daune în luptă.

Tenacitate - Aceasta este starea de sănătate a angajatului tău și, la fel ca Charisma, poate fi îmbunătățită prin ridicarea nivelului angajatului tău.

Costul comenzii - De câtă putere aveți nevoie pentru a alege angajatul care să argumenteze împotriva acționarilor adversi.

Merg la Battle

Cu toate acestea spuse și făcute, este timpul să mergeți la luptă și să dați cu piciorul acei sponsori nerecunoscători în care soarele nu strălucește!

În această secțiune a jocului, va trebui să puneți în acțiune toate informațiile pe care le-ați învățat din acest ghid. Poate suna puțin copleșitor la început, dar dacă există un sfat pe care ți-l putem oferi este că, dacă te lupți pe tot parcursul bătăliei, poți apăsa butonul de pauză și îți poți respira. Ne-a ajutat de multe ori!

(Credit imagine: Sega)

La luptă! După scena introductivă, veți fi însărcinat să răspundeți la întrebările sponsorilor dvs. Puteți alege cu ce sponsor doriți să vorbiți mai întâi, dar rețineți că, cu cât așteptați mai mult, cu atât vor deveni mai nerăbdători și dacă îi lăsați să aștepte prea mult... Contorul de suport și sănătatea angajatului dvs. lovit. Desigur, nu este nimic rău în a aștepta, deoarece fiecare secundă vă oferă mai multă putere, dar nu așteptați prea mult.

Din imaginea de mai sus veți observa că sponsorul care țipă la noi are scuturi albastre deasupra casetei de dialog. Acest lucru este semnificativ, deoarece înseamnă că veți avea nevoie de un angajat verde care să pătrundă în scuturi și să-l lase pe sponsor vulnerabil la atacurile dvs. În această imagine, sponsorul și scutul sunt de aceeași culoare, dar dacă ai un sponsor care este albastru, dar caseta de dialog are scuturi verzi, folosește-ți angajații roșii pentru a sparge scuturile și apoi folosește-l pe angajatul verde pentru a provoca daune. Este multă memorare, motiv pentru care vă sugerăm cu adevărat să faceți o pauză dacă vă simțiți copleșit.

De asemenea, ar trebui să țineți cont de bara roșie a sponsorului atunci când intrați într-o ceartă cu ei. Aceasta este Tenacitatea lor, alias bara de sănătate și poate fi scurtată doar când scutul lor este jos. Vă sfătuim să alegeți mai întâi sponsorul cu cea mai mică bară de sănătate, deoarece sunt mult mai ușor de câștigat și veți avea totuși suficientă putere pentru a doborî măcar puțină sănătate pe inamicii mai puternici. La urma urmei, ai nevoie doar de sprijinul tău pentru a fi 100% pentru a câștiga meciul, nu pentru a-ți aduce toți sponsorii acționarii de partea ta. Cel mai bine este să ai mai mult decât unul.

Dacă te lupți să aștepți puterea, lăsând loc inamicilor tăi să-ți distrugă sprijinul, există o singură opțiune...

Spunând scuze

(Credit imagine: Sega)

În colțul din dreapta jos, veți vedea un inel cu trei inele mai mici deasupra. Acesta este butonul „îmi pare rău”, iar apăsarea acestuia vă va oferi opțiunea de a-l face pe Ichiban să-și ceară scuze. Aveți trei niveluri de „îmi pare rău”, care variază de la uimirea inamicilor până la doborârea sănătății lor la 0 dacă îl folosiți la momentul potrivit. Este incredibil de util și poate fi folosit pentru a-ți învinge tactic inamicii în luptă.

Acum că știți tot ce aveți nevoie pentru a câștiga bătăliile Adunării Acționarilor, mergeți acolo și demonstrați tuturor că Ichiban este cel mai bun manager de afaceri din lume!